Des opportunités de carrière
Chez FREGATE, nous privilégions l’évolution professionnelle de nos collaborateurs au sein de notre groupe. Nous aspirons à ce que chaque puisse s’épanouir dans son travail tout au long de sa carrière en mettant à profit ses compétences et son talent, au service des besoins de l’entreprise. Ainsi, nous veillons à écouter les demandes de nos collaborateurs afin d’étudier des pistes d’évolution en interne.
Un cadre de travail agréable et convivial
Tout comme nous accordons une attention particulière à nos clients, nous veillons également au bien-être de nos collaborateurs. Nous privilégions une relation de proximité entre les équipes et la direction, en favorisant un environnement de travail convivial et collaboratif. Nos ateliers sont lumineux, spacieux et climatisés, offrant des conditions de travail agréables au quotidien. Selon les postes, la pratique du télétravail est envisageable. Notre objectif est ainsi de créer un cadre propice à l’épanouissement professionnel de chacun, dans un environnement à la fois serein et stimulant.
Une politique de rémunération individualisée
Chez TFCM, le salaire à l’embauche est déterminé en fonction de votre expérience professionnelle, de votre diplôme et de vos compétences en lien avec l’emploi visé. Soucieux de récompenser l’investissement et la progression de chacun, le groupe FREGATE attribue régulièrement des augmentations individuelles aux collaborateurs s’impliquant et s’investissant pleinement de leurs métiers. Chaque mois, les responsables se réunissent pour décider de façon collégiale des augmentations et/ou primes qui seront attribuées aux collaborateurs. Le climat de chacun des services est alors évoqué avec toujours l’envie que chacun soit à la meilleure place pour réussir et s’épanouir à son poste de travail.
La possibilité d’apprendre un métier reconnu dans un secteur de pointe
Vous êtes curieux d’apprendre sans connaître nos métiers ? Chez FREGATE, la formation des équipes est notre priorité ! Avec une véritable école de formation interne (32 formations) : parcours d’intégration, tutorat, mobilités interne et développement personnel, nous tenons à ce que chacun soit accompagné au mieux et puisse s’épanouir professionnellement. Pour cela, nous menons une politique de ressources humaines dynamique pour renforcer les talents de chacun et faire en sorte que nos collaborateurs soient au bon poste, au bon moment avec les bonnes compétences. Parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs, et peut-être bientôt vous, êtes la richesse de notre entreprise !
L’égalité femmes-hommes
Chez FREGATE, nous croyons en la diversité et recrutons aussi bien des femmes que des hommes, dans tous les métiers de l’entreprise. Nous mettons un point d’honneur à offrir à chacun des opportunités de développement et d’évolution.
TFCM a ainsi obtenu la note de 93/100 en 2026 à l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes en application des dispositions du décret du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Le calcul de cet index se compose de 5 indicateurs pour lesquels TFCM a obtenu les notes suivantes :
– Ecart de rémunération : 39/40
– Ecart de taux d’augmentations : 35/35
– Retour de congé maternité : Incalculable
– Hautes rémunérations : 5/10